张店区充分发挥教化警示功能保持教育提醒常态化

发布日期:2019-02-26 15:08:27浏览次数:字体:[ ]

教育提醒常态化

  敲响“警示钟”

  “权力是一把双刃剑,如果正确行使,就能为人民办实事、谋利益,反之就会成为以权谋私的魔杖。因此,作为一名党员领导干部,必须自觉把党纪国法内化于心、外化于行,心有所戒、行有所止,守住底线、不碰红线?!闭馐亲筒┦姓诺昵试垂芾戆旃抑魅侮案赵谌甯刹烤窘逃蠡岷蟮男牡锰寤?。

  近年来,张店区纪委监察委创新机制,充分发挥教化警示功能,做实做细监督执纪“后半篇文章”。出台《关于开展对拟解除党纪政务处分人员进行定向测评办法》,通过 “一案两会”教育、廉政谈话提醒、党纪党规知识测评等方式,及时跟进警示教育,真正让党规党纪入脑入心、敬畏常在。2018年以来,共对11名拟解除处分人员进行党纪法规知识考试,全部满分过关。组织全区53名副县级领导干部集中观看《失衡的代价》《“象牙塔”里的蜕变》《失控的“雅好”》等警示教育片,做到以案为鉴、警钟长鸣、震慑常在,切实筑牢思想道德防线。去年,共开展警示教育活动386批次,31000余人次参加。

  为增强警示教育的针对性、实效性和震慑力,张店区纪委监察委及时向存在违规违纪行为的各级党委(党组)发送“廉情提醒函”,按照“一案两会”制度,组织召开民主生活会或干部警示教育大会,分管领导及区纪委派驻纪检监察组列会点评。同时要求所在单位党委负责人现场对本单位存在的问题进行反思,查找主体责任落实中的不足。去年,对4个典型案例的单位组织召开全体党员干部大会,深刻汲取教训,敲响思想警钟,让处分决定冷冰冰“一张纸”变为警示教育活生生的“一堂课”。

  用足用好第一种形态

  念好“紧箍咒”

  “深化运用‘四种形态’是新形势下推进全面从严治党的新要求,也是检验监督执纪问责工作是否有效的新标准。第一种形态是纪委监察委履行监督之责的首道关口,面宽量大、点多线广,是第一道防线?!鼻臀N窀笔榧?、区监察委副主任滕春生说。

  为把好第一道关口,守住第一道防线,张店区把严明纪律融入日常监督,抓早抓小,动辄则咎,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。当好“婆婆嘴”,推行逐级廉政谈话制度,明确对信访、巡察、审计、办案中发现的苗头性、倾向性问题凡是没有进入办案程序的都第一时间发送《廉情提醒函》,并开展廉政谈话,严格执行《张店区廉政谈话实施办法》,采取下发廉政谈话“明白纸”、现场督导检查等方式,不断促进廉政谈话的精准性、实效性和常态化,把党员干部叫停在违规破纪之初。

  为克服怕得罪人的心理,纠正纯粹“为谈而谈”的倾向,根据被谈话对象的家庭背景、岗位职责、性格特点等,认真分析反映的问题,制定详细的谈话方案,列出谈话提纲,什么问题可以谈,什么问题不能谈,什么问题先谈,什么问题后谈,做到心中有数、靶向发力。为体现廉政谈话的严肃性,明确各级党组织书记为“第一责任人”,对班子成员和主要部门负责人实施谈话;属下属单位负责人的,由分管领导实施谈话;通报到个人的,由分管领导和所在派驻纪检监察组实施谈话。对落实谈话不到位的,由区纪委监委进行约谈,层层传导压力,倒逼责任落实。2018年以来,开展个别提醒谈话4581人次、警示谈话330人次、诫勉谈话116人次。

  同时,对存在苗头性、倾向性问题的党组织第一时间发送《廉情提醒函》29份,针对村居负责人(非党)违纪、乱发津贴补贴、公车管理不规范等问题发放《监察建议书》18份,下好违规破纪前的“先手棋”。2018年,运用“四种形态”共处理党员干部825人,其中第一种形态604人次,占比73.2%,位列全市第一位。

  前移监督关口

  打好“预防针”

  “本人郑重承诺:自觉净化社交圈、生活圈、休闲圈......自觉接受党和人民的监督,正确行使人民赋予的权力?!?018年6月,张店区出台《关于加强党员干部“八小时以外”行为监督管理的意见》,在全市率先提出党员干部向社区“亮身份、作承诺、树形象”,通过列出负面清单、规范请示报告、在社区亮明身份接受监督和开展“廉洁家访”等方式,真正让监督“长牙”、制度“带电”,完善全方位监督机制。目前,全区机关2959名党员干部完成到社区报到工作,并签订廉政承诺书。

  “监督是纪委监察委的基本职责,严管就是厚爱,监督就是?;?今年来,我区持续深化运用‘党风廉政建设责任日常监管评估系统’,在原有监管信息的基础上,重点围绕廉政风险防范,新增“三重一大”事项研究、“三公”经费支出、公务用车管理使用的监督等情况纳入系统,实行台账化、动态化管理,做到精准确认、靶向监督?!鼻撤缯缂喽绞腋涸鹑嗣腺凰?。

  张店区持续聚焦各级党组织在党内监督中第一位的责任,不断创新方式方法,突出责任传导,通过区级党政班子成员定时参加所联系的镇(街道)和区直部门召开的廉政专题分析会的方式,一方面督促各级党委(党组)班子成员认真履行“一岗双责”,准确掌握联系单位的党风廉政建设和政治生态状况,并对苗头性、倾向性问题进行早提醒、早纠正,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态;另一方面层层传导压力,倒逼镇(街道)、部门班子成员牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识,切实把党风廉政建设作为分内之事、应尽之责,真正把主体责任扛稳、抓牢、做实。

  “坚持惩前毖后、治病救人,抓早抓小、防微杜渐,是党内监督的重要原则。作为纪检监察机关,要本着对党员干部健康成长高度负责的态度,始终把监督和纪律挺在前面,让“红脸出汗”成常态,才能体现对党员干部的真正关心与厚爱?!鼻N?、区纪委书记、区监察委主任孔杰说。


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